시니어 리크루팅 파트너 (팀장급) | 에이블리코퍼레이션

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시니어 리크루팅 파트너 (팀장급) | People | 경력 | 정규직 | 신논현 | 채용 시 마감

함께 하게 될 팀을 소개해요 에이블리 리크루팅팀은 폭발적인 성장을 함께 만들어 갈 팀원을 모시기 위해 다양한 채용 전략을 고민하고 실행하며 현재 아래와 같은 문제를 해결하고 있어요. - 📍 에이블리 컬쳐에 적합한 인재를 채용하는 방법을 고민하고 있어요. 에이블리가 경쟁사 대비 적은 인원으로도 엄청난 성과를 만들어 올 수 있었던 이유는, 비전과 일하는 방식에 공감하는 분들이 합류해 주셨기 때문인데요. 에이블리는 많은 인원을 빠르게 채용하는 것 보다 우리의 핵심 가치와 문화에 공감하고, 함께 지켜나갈 수 있는 분을 모시는 것을 중요하게 생각하는 팀이에요. 앞으로 우리의 가치와 방식에 공감하는 분들을 더 잘 모시기 위해 인터뷰 프로세스, 다이렉트 소싱, 브랜딩 등 채용 전반의 영역에서 고도화하려 해요. - 📍 Recruiting Full-Cycle의 퀄리티를 강화하기 위해 고민하고 있어요. 리크루팅팀은 우수 인재 채용을 위한 다양한 방식을 빠르게 시도해 왔어요. 마치 맨땅에 헤딩하듯 성장해 왔는데요. 이제 그동안 관습적으로 진행하고 있는 프로세스는 없는지, 과거엔 적합했던 방식이 지금 비효율을 만들고 있진 않은지, 속도와 퀄리티를 함께 가져가기 위해 우리를 돌아봐야 하는 시기를 마주하고 있어요. 그간 부족하더라도 일단 부딪혀 보며 쌓은 경험을 다시 되짚어 보고, 인사이트를 깊게 고민하고, 서로 나누며 좀 더 체계적인 채용을 만들어 가고자 해요. 함께 할 업무예요 리크루팅 비즈니스 파트너로서 전사적인 관점에서 효과적인 채용 전략을 기획하고 운영해요. Tech / Non-Tech 분야의 우수 인재를 적극적으로 컨택하고 장기적인 네트워크를 구축해요. 에이블리만의 채용 경험을 만들어가기 위한 다양한 액션 아이템을 고민하고 실행해요. 채용 전 과정에서 Pain Point를 발견해, 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선해요. 이런 분과 함께 하고 싶어요 - 7년 이상 인하우스 채용 업무 경험이 있는 분을 찾아요. - 50인 이상 규모의 스타트업에서 채용 업무 경험이 있는 분을 찾아요. - 팀원들이 각자의 역량을 최대치로 발현할 수 있도록 팀을 이끌어보신 경험이 있는 분을 찾아요. - 성숙한 사고와 넓은 시야를 바탕으로 대내외적으로 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분을 찾아요. - 특정 방법에 집착하지 않고, 팀 내 목표 달성을 위해서라면 다양한 방법을 시도할 줄 아는 분을 찾아요. - 주어진 다양한 정보들을 잘 흡수하고, 그 속에서 최선의 답안을 도출 해낼 수 있는 분을 찾아요. - 수평적 논의를 바탕으로 문제를 해결하실 수 있는 분을 찾아요. - 나의 의견 뿐만 아니라, 구성원의 의견도 귀 기울일 줄 아는 겸손한 분을 모시고 싶어요. 합류 여정을 소개해요 서류전형 → 직무 인터뷰 (화상) → 최종 인터뷰 (화상) → 최종합격 - 자세한 내용이 궁금하다면 합류 여정 가이드를 확인해보세요. 채용에 관해 궁금한 점은 자주 묻는 질문을 확인해보세요. 재지원 가능 여부, 채용 리드타임, 전형 결과 안내 시기 등